Главная / Онлайн-курсы / Курс / Специалист по подбору персонала

Специалист по подбору персонала

Заключить договор и оплатить Дистанционное обучение Записаться

Профессия HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – «человеческие ресурсы») относительно молодая, пришла в нашу страну в 1990-х годах. До этого времени обязанности эйчаров были возложены на «кадровиков» – сотрудников отделов кадров. Современный HR-менеджер – это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, которая включает разработку системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивацию сотрудников.

Преимущества обучения в учебном центре «Лидер»:

Оснащенные всем необходимым учебные аудитории

Доступная стоимость обучения

Опытный преподавательский состав

Практические занятия с разными видами документации

Небольшие группы обучения

Актуальная программа обучения

Выдаваемый документ: диплом о переподготовке с присвоением квалификации «менеджер по персоналу»

Требования к поступающим на обучение: лица, имеющие/получающие высшее профессиональное образование

Регистрация в системе ФИС ФРДО: да

Возможность выбора модулей обучения: да

Учебный план курса «Менеджер по персоналу»

Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Современное предприятие
Управление персоналом в организации
Методики подбора и оценки кандидатов
Мотивация персонала: лидерство и конфликты
Стрессоустойчивость менеджера
Основы безопасности в организации

Если Вы не готовы обучаться на полном курсе, Вы можете выбрать для себя необходимый Вам модуль/модули, и по окончании обучения получить Удостоверение о повышении квалификации:

№ п/п	Наименование модуля	Объем в уч. часах	Период обучения (дней)	Стоимость (руб.)	Выдаваемый документ
1	Современное предприятие: основы менеджмента	62	8	3500	Удостоверение о повышении квалификации
2	Методики подбора и оценки кандидатов	62	8	4500	Удостоверение о повышении квалификации
3	Мотивация персонала: лидерство и конфликты	40	5	2500	Удостоверение о повышении квалификации

Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача – обеспечить эффективность работы сотрудников компании, так как это самый ценный ресурс: человеческий. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают все. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количественный и качественный состав штата, развитие и мотивация сотрудников организации или предприятия.

В задачи менеджера по персоналу входит организация работы с персоналом, а именно:

отбор кандидатов на вакансии, проведение собеседования, принятие решения, годен кандидат или нет;
укомплектование штата организации работниками необходимых профессий;
определение потребности в персонале;
организация обучения персонала (тренинги, обучающие семинары, направление на курсы повышения квалификации);
информирование о кадровых вопросах и решениях сотрудников организации;
участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;
руководство подчиненными ему работниками;
наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате;
формирование кадрового резерва;
создание системы мотивации труда.

Работа менеджером по персоналу предполагает существование целого ряда профессиональных качеств. Среди них на первом месте стоят внимательность, уравновешенность, аналитический ум. Ведь важно среди множества анкет и резюме верно очертить круг кандидатов на занимаемую должность. Само собой, это также умение выслушать человека и понять его потребности не только в профессиональном плане, но и в жизни вне работы. Ведь бытовые проблемы часто напрямую отражаются на продуктивности труда.

Перспективы. На данный момент компаний, нуждающихся в квалифицированных менеджерах по подбору и работе с персоналом, очень много. С каждым годом специальность становится все более востребованной, ведь владельцы бизнеса понимают, насколько важно организовать рабочий процесс таким образом, чтобы персонал был максимально продуктивным и замотивированным. В ближайшие 20 - 30 лет потребность в HR-специалистах будет только возрастать.

Наличие дополнительного образования может значительно облегчить как поиск места для трудоустройства, так и последующее выполнение профессиональных обязанностей.