Бесплатный звонок по РФ 8 (800) 500 75 08
Челябинск 8 (351) 700 74 00
Миасс 8 (3513) 55-09-25
Бесплатный звонок по РФ 8 (800) 500 75 08
Челябинск 8 (351) 700 74 00
Миасс 8 (3513) 55-09-25

Профессия HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – «человеческие ресурсы») относительно молодая, пришла в нашу страну в 1990-х годах. До этого времени обязанности эйчаров были возложены на «кадровиков» – сотрудников отделов кадров. Современный HR-менеджер – это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, которая включает разработку системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивацию сотрудников.

Менеджер по персоналу

Преимущества обучения в учебном центре «Лидер»:

Оснащенные всем необходимым учебные аудитории
Доступная стоимость обучения
Опытный преподавательский состав
Практические занятия с разными видами документации
Небольшие группы обучения
Актуальная программа обучения

Выдаваемый документ: диплом о переподготовке с присвоением квалификации «менеджер по персоналу»

Требования к поступающим на обучение: лица, имеющие/получающие высшее профессиональное образование 

Регистрация в системе ФИС ФРДО: да

Возможность выбора модулей обучения: да

Учебный план курса «Менеджер по персоналу»

  • Правовое обеспечение профессиональной деятельности
  • Современное предприятие
  • Управление персоналом в организации
  • Методики подбора и оценки кандидатов
  • Мотивация персонала: лидерство и конфликты
  • Стрессоустойчивость менеджера
  • Основы безопасности в организации

Если Вы не готовы обучаться на полном курсе, Вы можете выбрать для себя необходимый Вам модуль/модули, и по окончании обучения получить Удостоверение о повышении квалификации:

№ п/п Наименование модуля Объем в уч. часах Период обучения (дней) Стоимость (руб.) Выдаваемый документ
1 Современное предприятие: основы менеджмента 62 8 3500 Удостоверение о повышении квалификации
2 Методики подбора и оценки кандидатов 62 8 4500 Удостоверение о повышении квалификации
3 Мотивация персонала: лидерство и конфликты 40 5 2500 Удостоверение о повышении квалификации

Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача – обеспечить эффективность работы сотрудников компании, так как это самый ценный ресурс: человеческий. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают все. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количественный и качественный состав штата, развитие и мотивация сотрудников организации или предприятия.

В задачи менеджера по персоналу входит организация работы с персоналом, а именно:

  • отбор кандидатов на вакансии, проведение собеседования, принятие решения, годен кандидат или нет;
  • укомплектование штата организации работниками необходимых профессий;
  • определение потребности в персонале;
  • организация обучения персонала (тренинги, обучающие семинары, направление на курсы повышения квалификации);
  • информирование о кадровых вопросах и решениях сотрудников организации;
  • участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;
  • руководство подчиненными ему работниками;
  • наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате;
  • формирование кадрового резерва;
  • создание системы мотивации труда.

Работа менеджером по персоналу предполагает существование целого ряда профессиональных качеств. Среди них на первом месте стоят внимательность, уравновешенность, аналитический ум. Ведь важно среди множества анкет и резюме верно очертить круг кандидатов на занимаемую должность. Само собой, это также умение выслушать человека и понять его потребности не только в профессиональном плане, но и в жизни вне работы. Ведь бытовые проблемы часто напрямую отражаются на продуктивности труда.

Перспективы. На данный момент компаний, нуждающихся в квалифицированных менеджерах по подбору и работе с персоналом, очень много. С каждым годом специальность становится все более востребованной, ведь владельцы бизнеса понимают, насколько важно организовать рабочий процесс таким образом, чтобы персонал был максимально продуктивным и замотивированным. В ближайшие 20 - 30 лет потребность в HR-специалистах будет только возрастать.
 

Наличие дополнительного образования может значительно облегчить как поиск места для трудоустройства, так и последующее выполнение профессиональных обязанностей.

Ответим на Ваши вопросы по телефону:

  • +7 (908) 493-15-10
  • +7 (351) 700-98-06, доб.23

E-mail: Lider174cdo@mail.ru

Обучение на менеджера по персоналу даст вам шанс получить вакансию в интересующей компании и начать карьеру  с этой ступеньки.

Приходите в «Учебный центр Лидер» за новой профессией или для повышения квалификации.

Срок обучения: 2 мес. 252 уч.часа
Стоимость полного курса обучения
по профессии «Менеджер по персоналу»
Рассрочка
Дистанционное обучение

Смотрите также: