Профессия HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – «человеческие ресурсы») относительно молодая, пришла в нашу страну в 1990-х годах. До этого времени обязанности эйчаров были возложены на «кадровиков» – сотрудников отделов кадров. Современный HR-менеджер – это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, которая включает разработку системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивацию сотрудников.
Выдаваемый документ: диплом о переподготовке с присвоением квалификации «менеджер по персоналу»
Требования к поступающим на обучение: лица, имеющие/получающие высшее профессиональное образование
Регистрация в системе ФИС ФРДО: да
Возможность выбора модулей обучения: да
Если Вы не готовы обучаться на полном курсе, Вы можете выбрать для себя необходимый Вам модуль/модули, и по окончании обучения получить Удостоверение о повышении квалификации:
№ п/п | Наименование модуля | Объем в уч. часах | Период обучения (дней) | Стоимость (руб.) | Выдаваемый документ |
---|---|---|---|---|---|
1 | Современное предприятие: основы менеджмента | 62 | 8 | 3500 | Удостоверение о повышении квалификации |
2 | Методики подбора и оценки кандидатов | 62 | 8 | 4500 | Удостоверение о повышении квалификации |
3 | Мотивация персонала: лидерство и конфликты | 40 | 5 | 2500 | Удостоверение о повышении квалификации |
Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача – обеспечить эффективность работы сотрудников компании, так как это самый ценный ресурс: человеческий. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают все. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количественный и качественный состав штата, развитие и мотивация сотрудников организации или предприятия.
В задачи менеджера по персоналу входит организация работы с персоналом, а именно:
Работа менеджером по персоналу предполагает существование целого ряда профессиональных качеств. Среди них на первом месте стоят внимательность, уравновешенность, аналитический ум. Ведь важно среди множества анкет и резюме верно очертить круг кандидатов на занимаемую должность. Само собой, это также умение выслушать человека и понять его потребности не только в профессиональном плане, но и в жизни вне работы. Ведь бытовые проблемы часто напрямую отражаются на продуктивности труда.
Перспективы. На данный момент компаний, нуждающихся в квалифицированных менеджерах по подбору и работе с персоналом, очень много. С каждым годом специальность становится все более востребованной, ведь владельцы бизнеса понимают, насколько важно организовать рабочий процесс таким образом, чтобы персонал был максимально продуктивным и замотивированным. В ближайшие 20 - 30 лет потребность в HR-специалистах будет только возрастать.
Наличие дополнительного образования может значительно облегчить как поиск места для трудоустройства, так и последующее выполнение профессиональных обязанностей.
E-mail: Lider174cdo@mail.ru
Обучение на менеджера по персоналу даст вам шанс получить вакансию в интересующей компании и начать карьеру с этой ступеньки.
Приходите в «Учебный центр Лидер» за новой профессией или для повышения квалификации.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Заявка на подключение к дистанционному обучению сформирована.
В ближайшее время с Вами свяжется специалист учебного центра.
На Ваш почтовый ящик было выслано письмо со ссылкой для подтверждения регистрации.